第1225章管理型人才

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    这天陈锋总算是在家里安安静静地待了一天，都没有出家门。
    到了晚上，两女下班回来，吃饭的时候，吴梦婷就跟陈锋聊起了私人助理人选的事情。
    哥，我想了一下，觉得尤佳灵可以做你的私人助理。
    陈锋有些意外地问道：你说的是你同学的表姐，现在你的助理？
    吴梦婷点头说：是的。她各方面的能力真的很不错，做我的助理真的有些屈才了，进公司这才几天，她已经将我们公司里里外外都差不多了解清楚了。而且基本上跟公司大半的人也都认识了，大家对她的印象都很不错。另外，你也知道，我之前就有一个助理，弄两个助理，多少有些超标。尤姐在我这儿有些大材小用了，给你当助理就刚刚好了。
    吴梦婷这番话说得虽然有道理，但这毕竟是自己的私人助理，陈锋可不会就这么轻易答应下来，他想了想后，才说道：我明天去公司亲自见一下她吧。你先不要跟她说这事，毕竟我不一定招她做助理。一切等我明天跟她见面聊过之后再说。
    说到这，陈锋转向一旁的孙小蕊问道：小蕊，你觉得她做我的私人助理，合适不合适？
    孙小蕊先是看了一眼吴梦婷，跟着才说道：合适倒也合适。不过，我个人觉得还是信任问题。你和她之前毕竟不认识，你能不能信任她，或者说她值不值得你信任，是个问题。
    吴梦婷就说：她是我好闺蜜的表姐，而且还是耶鲁大学毕业的海归，结过婚生过孩子，为人成熟稳重，我个人觉得是完全可以值得信任的。若是你觉得不保险，完全可以在她任职之前，跟她签订保密协议，让她不能泄露你这个雇主的个人隐私。违反的话，就要接受巨额赔偿金的惩罚。
    保密协议这个办法在外国是很流行的，但在国内还不是很通用，主要还是在一个观念的转变上。
    在国内职场，还真没有什么为雇主保密一说。
    对雇主忠诚与否，完全取决于你个人的道德和良心。
    若是真有人出钱收买的话，打工人是很难为雇主保密的。
    所以，陈锋还真不是很信任这种还不认识，或者刚刚见过一面的人。
    等我明天见过她后再说吧。陈锋说了一句，又转向孙小蕊问，你有没有推荐的人选？
    孙小蕊再次看了吴梦婷一眼后，才说道：我认识的人不多，合适做你助理的，尤其还是女的，就基本上没有了。不过，昨天刘颖就主动联系了我，让我帮她在你面前说几句话，说她还是想要当你的私人助理。
    吴梦婷还是第一次听说这事，闻言不由皱眉说：她不管孩子了吗？她孩子才两三个月大呢。怎么做陈锋的私人助理？
    陈锋见吴梦婷说起刘颖的孩子，多少有些尴尬，立即就说：她确实不合适，我早就明确拒绝过她了。
    孙小蕊倒也仗义，跟着就说：她跟我说，她可以只负责你的内务，只要是秀州市区内的事情，她都可以帮你处理，如此也就不怎么耽误她带孩子了。毕竟白天的时候，大部分时间孩子还是交给保姆和她妈带的。另外做你的助理，也不用每天都要为你做事，这一点金欣妍早就跟她说过了。你可以另外再招一个负责外务事情的助理。如此，她负责你的内务，能替你保密，外务的事情你交给另外一个助理，一般也不会涉及你的隐私，你就更不用担心自己隐私泄露了。
    陈锋一听刘颖说的这个办法，还真有些意动了。当然，他只是对刘颖的这个办法心动，他还是不可能让刘颖当自己助理的，毕竟刘颖现在最重要的事情，还是要将他们的女儿养好。
    吴梦婷则是挑了挑眉说：刘颖现在跟那个金欣妍关系很好吗？
    孙小蕊立即摇头说：这我就不知道了。我平时跟她们都没有怎么联系。这次刘颖给我发了好几条信息，还给我发了视频通话，我也没办法，只好替她传达了一下她的意思。
    孙小蕊显得堂堂正正的样子，当着陈锋的面，吴梦婷倒也不好说她什么。
    当初刘颖还在锋芒影视的时候，孙小蕊毕竟也是一直配合吴梦婷打压和排挤过刘颖的，孙小蕊只要不傻，就不会跟刘颖搞在一起。
    她若是再联系你，你就跟她说，我是不可能同意让她当我助理的。另外，在孩子上幼儿园之前，她都不能出去工作，就在家里老老实实待着带孩子。
    陈锋这话有些大男子主义，但他现在有这份底气，毕竟现在刘颖的一切都是他给的，每月还给她十几万的生活费，她又不缺钱，孩子还这么小，第一要务当然就是带孩子。
    嗯，知道了。孙小蕊乖巧地点头答应。
    陈锋又问：除了刘颖呢，你还有其他推荐的人选吗？
    孙小蕊不傻，当即摇头。
    吴梦婷就在边上呢，她这时候当然不会傻的将郭梦瑶她们的推荐人选都给说出来。说出一个刘颖，暂时就足够了。
    陈锋和吴梦婷姐见此，也不再继续这个话题。
    次日是个下雨天，陈锋内心里是真不想出去的，但昨天都跟吴梦婷说了要去公司，见一见尤佳灵，他还是要说到做到的。
    不过，陈锋没有跟她们一起去。
    而是在她们走后差不多一个小时，快十点钟的时候，才开车去了公司。
    陈锋这个神隐的老板突然出现公司，对公司上下还真不是一个多么好的消息，从前台开始，大家都变得紧张起来。
    原因很简单，锋芒影视的待遇太好了，公司上下都很在乎现在这份工作，当然不想在陈锋这个老板面前失分。
    再加上如今公司市值都快接近20亿了，而陈锋这个老板才三十岁出头，称得上一句年轻有为，身家过人。
    再加上上次连着裁了几个人，而且还是陈锋这个老板亲自下令的，其中包括人事部经理。
    公司上下当然地就对他充满了敬畏之心。
    一路进来，遇上的公司员工一个个都毕恭毕敬地向他问好。
    公司去年扩招之后，除了前不久裁掉的几个摸鱼选手，员工总体上都没有什么变化，因此基本上这些员工都是见过陈锋这个老板的。
    陈锋如今应付起这种场面，已经没什么感觉了，只是朝他们微微点头，身份不同，如此已经显得他很有礼貌和涵养了。
    一路走到了自己的董事长办公室，孙小蕊第一时间就过来履行她这个董事长秘书的职责了，给她端茶倒水。
    实际上，她这个董秘一年到头都没怎么在公司给陈锋服务过。
    陈锋不想在公司浪费太多时间，等孙小蕊给他倒好茶后，就说：你叫尤佳灵过来一下吧。
    孙小蕊答应了一声后，就直接出去了。
    等了不到三分钟，敲门声响起，跟着孙小蕊就推门带着尤佳灵进来了。
    尤佳灵说是32岁了，但显然保养得当，身材管理得很好，很苗条，即便只穿着一套黑色的职业装，只看表面也就二十七八岁的样子，显年轻。
    董事长，人带来了，这位就是尤佳灵。
    孙小蕊稍稍介绍了一下后，就站到了一边。
    董事长好，我就是尤佳灵，很高兴见到你。
    尤佳灵朝陈锋灿烂一笑，丝毫没有拘谨的样子，落落大方地上前走到办公桌前，朝陈锋伸出了手。
    陈锋见此，只好从老板椅上站起，隔着
    宽大的办公桌，伸手过去跟她握了一握。
    我也很高兴见到你，欢迎你来我们公司。
    谢谢。
    尤佳灵长得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飞扬气质，显得很自信，再加上她的名校背景、留学背景，知道的人，自然也会对她高看一眼。
    你坐吧。
    陈锋伸手朝一旁的沙发指了指。
    尤佳灵微微一笑，也没客气，就过去在沙发上坐下了。
    孙小蕊倒是很好地充当了秘书的角色，马上就给她倒了一杯茶，放在她面前的茶几上。
    然后，孙小蕊就很有眼色地主动从办公室里出去了。
    听梦婷说，你上班没多久，就已经将我们公司上上下下了解得差不多了。你跟我说说，你对我们这家公司的感受。
    尤佳灵还以为陈锋这个老板要对她来一场迟到的面试呢，稍一斟酌后，就侃侃而谈道：公司的总体运行还是比较健康的，但我不得不说的是，公司的盈利点有些不足。基本上全靠吴总个人的创作能力在支撑，公司出品的几部电视剧，最赚钱的几部都是出自吴总之手。如此，太单一了，这是非常危险的。说句不好听的，若是将来吴总从我们公司辞职或者离开，那我们公司就没其他盈利点了，很难再找一个吴总这样的金牌编剧和金牌制片人。
    所以，为了公司的长远考虑，公司必须拓宽自己的盈利点，必须挖人或者自己培养编剧和制片人才行。另外就是，公司给员工的待遇说实话有些太高了，什么餐补、住宿补贴、交通补贴、假期补贴等等太多了，尤其年终奖普通员工居然都有三个月工资。我在美力加学习生活工作过好几年，那边的公司也很少有这样的高福利。我觉得，有必要对公司的这种运营成本进行缩减。
    陈锋其实内心里也觉得如今公司员工的福利确实有点高了，但他不是很在乎，只要他们不摸鱼，对得起他这个老板给他们的高福利高待遇就行。
    不过，这毕竟算是一场面试，陈锋就不动声色地说道：这福利提高了再想降下来就难了，会极大地打击员工的工作积极性，也会败坏我个人和我们公司的名声。
    尤佳灵微微一笑说：董事长你说得对，这福利提高了若是突然降下来，肯定会让公司上下离心离德，影响士气，也会败坏你和公司的名声。但我们可以换个思路，想要降低运营成本，完全可以缩减员工人数。说实话，公司给员工这么高的待遇，员工就要至少发挥出自己百分之九十以上的工作能力。但据我的观察，公司上下，大部分的员工都只发挥出了50%到80%的工作能力。超过80%的，都没有几个，超过90%的，大概就只有一个，那就是吴总。
    你的意思是裁员，然后想办法激发和提高员工的工作强度吗？陈锋问道。
    尤佳灵点头道：是的，公司的一些岗位其实没必要招好几个人，完全可以缩减掉一半。我们可以通过末位淘汰制，每个月从每个部门淘汰掉一个绩效最低的员工。如此几个月下来，就能很好地达到缩减公司运营成本的目的，同时也能激发员工的危机感和工作积极性，让他们发挥出自己至少80%以上的工作能力。
    陈锋听了她的建议，不得不在心中暗赞一声，不愧是去资本主义国家进修过的企业管理人才，在压榨员工的剩余价值这方面是没得说。
    可惜陈锋现在不是一个合格的资本家和老板，他通过锋芒影视这家公司已经赚得够多了，适当地分润一部分给底下的人，真的没什么。
    还是之前那句话，只要底下的这些员工不摸鱼，端正态度认真工作就行。
    至于尤佳灵说公司里的员工大部分只发挥出50%到80%的工作能力，可
    能是对的，但陈锋也不是很在意。人毕竟不是机器，想要他们每天都精力充沛，斗志昂扬地来公司努力工作，为他这老板买车买房泡更多的美女而奋斗，那怎么可能？
    你的建议很好，但我暂时不会采纳。我们公司不会固定采用末位淘汰制，而会不定期地进行述职制度，让员工们尤其是主管级以上的企业中高层向我这个老板或者总经理述职，若是述职的时候失分太多，才会将个别人员裁掉。我不想在公司制造太大的危机感，这不利于我们公司的气氛和业务开展。
    尤佳灵听陈锋这么一说，就一脸赞赏和佩服地说：董事长你是一个仁慈又充满智慧的人，你这个办法比我建议的末位淘汰制更合适，末尾淘汰制太死板，而且不讲人情，多少失了些温度。
    这马屁还是有点水平，不过很可惜，陈锋因为她刚才的建议，已经将她在私人助理这个职位上打叉了。
    原因很简单，她刚才提出那样的建议有些太冷血了。
    他当然不想将一个冷血的人放在身边。
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