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第724章 太阳底下无新事。
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第724章 太阳底下无新事。

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    第724章太阳底下无新事。(第1/2页)
    卫哲和李旭辉这件事情其实这就和古代封建皇朝里的‘酷吏’是一样的。
    为什么古代那些所谓的明君,手底下总要养几个手段残忍、臭名昭著的酷吏?而且平时皇帝对他们还特别纵容,要权给权,要钱给钱。
    所有人上书弹劾都不管用。
    原因就是很简单,皇帝需要干一些脏活累活,比如去地方上搜刮民脂民膏、强行推行得罪天下权贵的变法。
    这种活你不干,他不干,你让皇帝去干吗?
    你就上学的时候,班里还有个纪律委员呢,那么谁最招人恨呢?
    你会恨老师吗?
    等到这帮酷吏把事情干完了,把国库充盈了,把全天下的人都得罪完了,民怨沸腾的时候。
    上面的皇帝再反手一道圣旨,大义凛然地将酷吏剥皮充草,卸磨杀驴。
    最多到时候说,朕当时一时不察。被小人蒙蔽,你底下的人还能说啥?
    这样一来,事情也办完了,钱也顺利落进了皇帝的口袋,而皇帝依然是老百姓心里那个仁慈明君。
    所以,所有的事情在历史中都能找到对应的原型,太阳底下无新事这句话绝对是没有任何问题。
    马杰克今天玩的,就是这手帝王术。
    严克明点了点头,“所以,我们绝对要把这两个人挖过来。如果这次错过这个机会,恐怕下一次再也遇不到这样的人了。”
    “那这两个人到底是什么情况?”林渊来了兴致,他是真不太了解这两个人到底干嘛的,因为上辈子这个时候他还在上学。
    人不会关心和自己无关的人物,哪怕他再牛逼。
    “业界顶尖。”严克明立马说道,语气里带着毫不掩饰的推崇,“这两个人,可是大名鼎鼎的互联网精英,是真正能在行业里呼风唤雨的顶尖将才。”
    严克明打开随身携带的文件夹,抽出一份资料。
    “先讲这个卫哲。”
    严克明开始详细汇报:“卫哲,是一个真正的跨国管理精英。他在加入阿里之前,是百安居华区最年轻的总裁。2006年,马杰克是三顾茅庐,开出天价期权才把他请到了阿里,担任B2B公司的CEO。”
    “卫哲到了阿里之后,2007年,他一手主导了阿里B2B业务在港岛的成功上市,让阿里的市值达到了一个空前的高度。在过去的这五年里,他把阿里的B2B业务营收翻了好几倍,彻底奠定了阿里在国内电子商务领域的霸主地位。他的财务合规能力、跨国团队管理能力、以及和资本市场的沟通能力,在国内绝对是屈指可数的。”
    (其实林渊此时并不知道,在未来卫哲原本的时间线里面,他离开阿里后并没有因为背锅而沉沦。他转身就创办了著名的“嘉御基金”,从一个职业经理人成功转型为顶级投资人。凭借着在阿里练就的毒辣眼光和深厚的商业逻辑,他先后投资了泡泡玛特、思摩尔国际等一大批市值惊人的超级独角兽项目。个人能力非常强悍,绝对是一个真正的战略级大脑。)
    林渊听着严克明的介绍,默默地点了点头。
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第724章太阳底下无新事。(第2/2页)
    能在三十多岁执掌一家上市公司的CEO,并且和华尔街那帮吸血鬼谈笑风生,这样的人绝对是人中龙凤。
    这让他想起了自己的COO庾明轩,和这个卫哲有点像。但是从履历上来看的话,庾明轩也不如这个卫哲。
    当真是恐怖如斯。
    天下英雄如过江之鲫。
    “盛名之下无虚士。”林渊给出了很高的评价,“那第二个人呢?”
    “第二个被开除的,叫李旭辉。”严克明翻开下一页资料详细地介绍道:“林总,您肯定听说过阿里的‘中供铁军’(供应商地推团队)。这支队伍被称为华国互联网的地推黄埔军校,他们的战斗力,你就可以把我们的地推团队乘以10这样算,可能还未必比得过别人。而李旭辉,就是这支铁军的灵魂人物之一,他在被开除前,担任的是B2B公司的COO(首席运营官)。”
    “这几年,就是李旭辉带着手底下几千号地推团队,在全国各地的工业区、城中村,挨家挨户地敲门,硬生生地把阿里的产品卖给了那些连电脑都不会开的小老板。阿里这几年几百亿的现金流,起码有一半是他带着团队用脚底板跑出来的!他对下沉市场的打法、对庞大地推团队的狼性管理体系、以及对销售体系的搭建,有着丰富的实战经验。”
    “而且这位可是当初跟着马杰克打江山的元老。”
    听完严克明的这番深度剖析,林渊若有所思地点了点头。
    盛名之下无虚士,这两人的履历和实战经验,确实当得起外界那番神乎其神的吹捧。
    毫不夸张地说,如果真能把这两尊大佛请回LY科技,公司根本不需要经历漫长的人事磨合阵痛期,原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大厂管理班底。
    脑海中顺势闪过了现任市场部负责人潘海波的影子。
    平心而论,老潘这段时间确实足够拼命,指哪打哪,忠诚度没得挑。但商业场上光靠一腔热血是走不远的,人的认知和眼界需要时间去喂,管理天赋更是有着一个天然上限。
    把老潘按在一个部门VP的位置上多磨练几年,将来提拔成COO也不是没有可能。可眼下,要是让他直接全盘挂帅LY的团购业务,绝对会出大乱子。
    聚划算如今的扩张速度太吓人了,几百个城市分站马上就要全面铺开,地推团队眼看着就要逼近几千人的规模。
    老潘是个不可多得的好连长,端着刺刀带头冲锋他在行;但他当不了一个统筹全局的好军长。
    全国性的战区划分、成建制的基层培训体系、严密的绩效考核底线……这些动辄涉及上千人利益的管理经验,潘海波都是不具备的。
    可若是李旭辉能来,局面就完全不同了。
    不仅聚划算目前的扩张计划能原地盘活,更深远的一步棋在于,有了李旭辉这套成熟的地推打法做基础,未来LY科技完全可以提前下场,去布局,当初把阿里逼入绝境的那个怪物——拼夕夕。
    【今天第三章,谢谢大家的支持啊。】
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