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第787章服从性测试(第1/2页)
LY科技总部大楼,顶层的大会议室内。
自从海外那份堪称疯狂的对赌声明发布后,公司内部可谓是人心惶惶。今天这场高管会议,所有人悉数到齐,连远在郊区工地的副总裁杨光明都赶了回来。
每个人脸上都写满了疲惫和忧虑,毕竟老板拿着核心资产在外面搞骚操作,谁也没心思安安稳稳地工作。
在一片压抑的寂静中,林渊推开门,大步走到会议桌的主位上坐下。
他目光扫过一众面色沉重的高管:“我给大家说一下。关于海外的那些风波,我已经让法务和财务做好了股权与资金切割。国内的LY科技,包括咱们的数据中心、团购业务以及账上的现金,全都有绝对的防火墙保护。我在外面的操作,一分钱都不会牵连到国内的公司。”
听到这句话,在座的高管们紧张的神情才稍稍放松了一些。
毕竟他们加入公司也没有多久,可以说LY科技走到今天全靠林渊一个人在撑着。现在林渊开始发疯,所有人都不淡定了。
“咱们公司内部的正常运转,接下来就要拜托诸位了。这段时间,我的精力会全力放在交接海外的那些事宜上。”林渊话锋一转,看向坐在长桌左侧的两个新面孔,“另外,因为最近太忙,一直没来得及正式开个会给大家引荐。这位是接手聚划算业务的李旭辉李总,这位是我们的新任CFO卫哲卫总。两位都是刚入职的顶级大咖,大家鼓掌欢迎。”
会议室里顿时响起了热烈的掌声。
卫哲和李旭辉两人互相对视了一眼,都有些无奈地装模作样笑了笑,点头向众人致意。
掌声平息后,林渊直接把目光投向了李旭辉,切入了正题:“李总,聚划算网络团购平台接下来由您全权接手,您打算下一步的动作是什么?”
李旭辉收敛了笑容,面色变得颇为沉重。
本来,他是带着一腔热血与野心,准备从阿里跳槽过来大搞特搞的。结果他妈的刚一入职,老板就给他塞了一个大大的SUrpriSe,搞出这么一出震惊全球的外交加金融大戏。
顶着这么大的外部压力开展工作,难度可想而知。
因为想要开展工作就必须要有钱,你林渊这么一搞,这怎么融资?
“林总,相关的计划表和推进节点,我已经全部列好了。”李旭辉翻开面前的文件:“这几天我一直在熟悉各部门的职能架构,包括对于未来的后续发展规划。我仔细看了您在企划书上定的调子——先从线下地推开始,而且首站切入点是各大影院。”
李旭辉顿了顿,直言不讳地说道:“老实说,对于先推电影票这个战略,我目前还不是非常能够理解。但是,既然是您定下的宏观方向,我一定会百分之百坚决执行。”
紧接着,他话锋一转,目光扫过在场的所有人:“不过我还是那句话。我接手之后,现有的团队肯定会有大量的人员辞职,或者面临强行清退。如果跟不上我定下的发展脚步,那么势必要进行残酷的淘汰。这一点,我今天要当着所有人的面,再次跟您确认一下这个问题。”
林渊毫不犹豫地点了点头:“这个没有任何问题。公司发展跟不上的,就只能掉队,LY科技毕竟不是慈善机构,你放手去做。”
李旭辉点了点头,并没有就此打住,而是继续深挖:“既然林总给了权限,那我还要跟您讲一下我的做事逻辑。我在阿里带中供铁军的时候,我们做销售的,第一条铁律,说难听一点,就叫‘不要脸’。”
他站起身,眼神锐利:“就是彻底放下自己的尊严和面子!只要客户老板愿意跟我签单,哪怕我去帮他带孩子,哪怕我脱了西装到他后厨里面帮他洗盘子,哪怕他要让我当众喊他一声爹!只要这个公司能带来收益,只要公司现阶段需要这笔钱、需要拿下这个订单,那么我们做销售的,就会毫不犹豫地去做!”
“当初阿里最初起步的时候,我们就是靠着这股不要脸的狠劲,硬生生一路杀出来的!”
听到这番极具冲击力的话,会议室里出现了两极分化的反应。市场部那几个从基层摸爬滚打上来的老人面不改色,因为地推一线的残酷,确实就是这么不把人当人看。
但除开市场部的其他高管,尤其是做技术和行政出身的,纷纷神色动容,甚至有些微微皱眉。
只有真正做过一线销售的人才知道,有时候你真的就是没办法。公司设立了严苛的阶梯式奖励和淘汰红线,这种死皮赖脸、把尊严踩在脚底下的精神,谁能豁得出去,谁才能开单活下来。
销售这行不讲童话,只看你最终的结果。
只可惜很多人是看不明白的,很多人也豁不出这张脸。正是因为从小的这种道德教育观念,在那个时代,让一大波能豁得出去的人挣到了大钱。
就比如医药代表这个行业做过的人知道,尤其是女人应该怎么去做。
还有房地产销售,甚至有人靠着卖房子改变了阶级。
那个年代是属于女性的时代红利,因为可以无限的溢价,对于男性其实一直都非常的不友好。
但最后的结果就是男性靠着自己的努力得到了一些结果,远远没有这些女性随便在镜头面前晃两下,随便在别人面前摇两下,最后赚到的钱多。
转头还被人瞧不起,就算拿到结果还被人要彩礼。不能说是离谱吧,简直是魔幻。
关键这帮人都这样了,她还觉得自己受到了压迫,也不知道压在哪里了。
可能睡觉的时候压在他身上吧。
林渊赞许地点了点头:“销售确实是在第一线抗压,李总你继续说。”
李旭辉眼神变冷,直接把矛头对准了内部:“所以,接下来我就摊开了说。我们现有的销售团队,尤其是聚划算这边的地推团队,之前日子过得太舒服、太安逸了!我不是在全盘否认潘总之前带队打下的基础和成绩……”
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说到这里,李旭辉转头看了一眼坐在斜对面的潘海波。
突然被当众点名,潘海波的面色顿时有些不太好看。虽然话语上说的是不否认,但是真正的意思是什么,大家很清楚,这就是来立威的。
毕竟市场部,他是VP,马上要晋升SVP。那么李旭辉是COO,这个新官一上来,不给你烧两把火,他还怎么玩?
他肯定了你,他自己算什么?
林渊见状笑道道:“李总你但讲无妨。这点其实我觉得潘总完全能接受,毕竟无论是资历还是年纪上,潘总和您这位行家还是差了很多的。”
李旭辉闻言点了点头:“外面的媒体和同行不管怎么看我们销售这一行,我只能说,我有我独有的一套行事方式。这套方式,在很多人眼里可能并不合规,甚至在边缘试探,显得有点不合法。”
李旭辉盯着林渊的眼睛,一字一顿地说道:“就比如说,为了快速打破新人的自尊心和羞耻心,我们会设置强度非常大的‘破冰游戏’。这种破冰游戏在外面有很多难听的说法,有人叫它‘服从性测试’,有人叫它‘训狗’,甚至有些环节,在很多人眼里会被定性为‘职场性骚扰’。”
此言一出,众人神色各异。
李旭辉不管不顾,直接说道:“我就随便举几个例子。比如一个刚毕业的女大学生进来,作为新人,你得能经得起老员工当众开黄腔、造黄谣。甚至在破冰会上,会被逼着回答‘第一次是在几岁’这种听起来非常过分、常人完全无法理解的隐私问题。对于男性新人,那就更简单了,让你当众趴在地上学个猪叫、学个狗叫,那都是家常便饭。”
李旭辉的目光变得灼热而锐利的看向林渊:“所以,林总,我今天把话挑明了。如果后续下面有员工受不了,因为这些事情向您投诉,甚至闹到有关部门,我希望您能够坚定不移地给我兜底!如果这一步我们无法达成一致,您觉得这有损公司形象,那我的工作就没有办法开展了。”
说完,李旭辉笔挺地站在那里,等待着林渊的答复。
林渊看了一眼周围一众高管神色各异反应,心中毫无波澜。
他知道,李旭辉这是在明目张胆地试探他的气量和底线。
这种带有明显灰度、甚至让人不齿的内部管理手段,李旭辉完全可以私下里向他汇报。
但他为什么非要在这个节骨眼上,当着所有高管和管理层的面,把这些血淋淋的潜规则大声嚷嚷出来?
因为这就是阿里的所谓“狼性文化”。
这种手段到底对不对?没有对错。到底道不道德?那肯定是极度不道德的。
但在企业初创狂奔、资本需要完成最原始血腥累积的阶段,根本没有道德这一说!
这只是一种打破普通人羞耻心的销售技巧,只有让你彻底放下作为一个“人”的尊严,你才能在面对客户的冷眼和辱骂时,像机器一样干出更多不可思议的业绩。
讲得好听一点,这叫韩信受胯下之辱,忍辱负重;讲得难听一点,那就是精神PUA和职场霸凌。
而李旭辉当众抛出这个雷,就是为了要林渊的一句“免死金牌”。
林渊迎着李旭辉的目光,非常坦然地笑了笑。
“我说过,李总,聚划算的业务,这一切都听您的,您拥有绝对的全权处理资格。”林渊声音不大,却传遍了会议室的每一个角落,“只要能把市场份额给我打下来,过程你自己定。有任何外界的投诉和压力,我林渊来顶着!”
听到这句掷地有声的承诺,李旭辉那张一直紧绷着的脸,终于露出了由衷的笑容。
他重重地点了点头:“好的林总,有您这句话,我就彻底放心了。您看我的结果就行。”
重新坐下后,李旭辉的心里暗自松了一口气,同时对这位年轻的老板产生了一丝真正的认可。
这就是他今天刻意安排的心思。他来到LY科技,最怕的就是那种既要业绩、又要当好人的老板。
他今天当着所有高管的面把丑话说在前面,以后再出这种破冰游戏的争议,所有高管都可以作证——这是会上林渊亲自点头承认、允许实行的。
你老板要是以后扛不住舆论压力,反过来跟我叽叽歪歪事后问罪,想拿我李旭辉当背锅侠?那没门!你别来问我,你问你自己今天答应过什么!
更为关键的是,李旭辉深知资本的底层逻辑。
如果一个老板连这点放下身段和道德洁癖的觉悟都没有,整天在公司里大谈什么“跟马杰克一样有道德”、“要有诚信底线”,那这种老板趁早别说话了,根本不适合在血肉横飞的互联网商战里混。
这种人只适合去搞慈善,还是那种把自己底裤都卖了、还在替竞争对手数钱的散财童子。
马杰克为什么现在到处去讲诚信、讲价值观?
那是因为他的体量已经足够庞大了!那是因为他早就在千禧年初的那几年里,用这种不择手段的铁军文化,把所有的同级竞争对手全部打残、打死,自己彻底坐稳了行业老大的王座!
成为了霸主之后,他才有资格去穿上西装,去给别人讲道德、定规矩。
而不是因为他一开始就讲道德,才成为了老大。
林渊能毫不犹豫的点头答应,那么证明这个老板绝对不是简单的角色。
跟着这种人才有前途,没点手段不适合创业,尤其是资金盘这么大的公司。
讲道德就别创业,创业就别讲道德。至于诚信,得在利润之间,超过了这个利润,就不要讲诚信。这才是世界的底色,才是契约的本质。
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