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传十十传百，最终这批丰桥皂，没撑到月底就卖完了。
到第二个月，丰桥皂卖得更好，月初进的货，到月中就卖完了。
想多进点货都不行，计划经济时代，领多少原料生产多少商品都是上级部门早早定下来的，不是说你东西卖得好，就能马上增产。
就这么多货，那么多供销社都想要，哪里够分啊。能给你们光明供销社两百块皂，已经是看在长期合作的份上，多的一块也挪不出来了。
供销社拿不到足够的货，顾客来了却都指定要丰桥皂，没办法，供销社只能向上反映缺货的事。
随着时间推移，类似反馈越来越多，李国平赶紧抓住机会，向上级单位申请增产增员。
第37章副科长
“冬雪,恭喜啊！”
这几天生理期，余冬雪中午懒得来回跑，都是吃食堂。
排队打好饭逡巡找座位时,余冬雪看到之前在包皂工段热情冲她招手，便走了过去坐下。却没想到刚落座,几名之前的同事就接连恭喜她。
余冬雪一脸疑惑：“恭喜我什么？”
坐她对面的同事,一脸“你还给我装”的表情：“恭喜你马上要升技术员了啊！李厂长向轻工局申请增产增员,听说增员的第一个岗位,就是技术科技术员岗,上面肯定是想提拔你。”
李国平向上申请增产增员这件事，在肥皂厂不是秘密。
虽然他没有大肆宣扬,但申请不是说填一张单子就行,还需要提交不少材料,证明单位有增产增员的必要。
这些资料,李国平当然不会自己去收集，都是交给手下的人去办。
而肥皂厂除了厂长副厂长级别的领导有单独的办公室,其他人都在大开间办公,人多眼杂，很难保守秘密。
所以申请还没交上去，风声就走漏了。
余冬雪没到两耳不闻窗外事的程度,自然听说过。
但同时她也知道,确切消息只有李国平打了增产增员申请,至于她们说的申请增加用工指标中有技术员，则是小道消息。
先不说这消息是不是真的，上面领导也没说指标批下来后一定提拔她,余冬雪当然不可能视这岗位如囊中之物。
她摇了摇头说：“我可没听说这消息。”
“肯定是真的,要不是你研究出新配方,咱们厂的洗衣皂能卖得这么好？要不是销量起来了，李厂长能有底气申请增产增员？”同事说道，“不申请就算了，申请了肯定有你的岗位。”
同事说的确实有道理，而这也大概是小道消息的源头。
但余冬雪依然摇着头说：“领导什么想法，我们又不清楚。而且就算领导想要提拔我，申请也没那么容易批下来，现在说这些，还是太早了。”
这也是实话，虽然这半年丰桥42皂卖得很好，尤其是过完年后这几个月，隔三差五卖断货。
但增产，意味着需要更多原料，而原料是有限的，拨给这个单位的多了，那个单位到手的可能就会少。
所以就算商品卖爆了，领导也不会随便同意增产。
可要说完全不会同意，也不至于，红星胜利能有今天的规模，不就是因为它们产品卖得好，上面经过综合考虑，在原料分配上持续向他们倾斜了吗？
只是这申请，短时间内可能批不下来，需要肥皂厂的领导持续去磨上级单位的领导。
和增产比起来，申请增员就更难了。
增员不像补员，后者有职工退休、调动到外单位、长期病休，都可以申请补员，批下来也相对容易。
但增员，往往和增产挂钩。
养人是要花钱的，工资加上各种服力，一年少说大几百。而增员人数往往不会是一，三五个岗位总是要增加的，这一年就要两三千甚至更多。
而这时候的国营厂，实行的都是统收统支，工厂将利润上交，工资则有劳动、财政局核定人数、工资总额，下拨资金。
简单来说，工厂不需要自负盈亏，效益不好，也有国家兜底。