第1052章人才战争开打

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    顾屿从沙发上站起身。
    他走到宽大的办公桌旁，拿起一支黑色马克笔，转身走向墙上的白板。
    拔开笔盖，顾屿在白板正中央写下三个地名。
    绵阳丶锦城丶雅安。
    这三个地方是目前回响科技和星火系重兵把守的产业核心区。
    「林溪，你想过没有，光靠砸钱是留不住所有顶尖人才的。」
    顾屿转过身，看着还坐在沙发上消化期权池信息的林溪。
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    「大厂开出的几百万年薪确实诱人，甚至还能解决一线城市的户口。」
    顾屿拿着笔在白板上敲了两下，给接下来的布局定下基调，
    「面对这种恶性竞争，我们要给核心骨干提供连大厂都给不起的安全感。」
    「就叫安居计划。」
    林溪站起身走上前，看着白板上的三个地名，立刻想通了其中关窍。
    「我们在绵阳有星舟家园的规划地块。」
    「锦城也早就规划好了地。」
    「雅安算力基地周围同样划拨了大片建设用地。」
    林溪将这些信息串联起来，大为震惊。
    顾屿满意地点点头，这正是他当初坚持拿地搞基建的后手。
    「全面启动这三个地方的自建房项目。」顾屿开出极其优厚的条件，
    「所有建筑标准必须向一线城市的高档精装商品房看齐，绝不搞那种糊弄人的廉租房。员工只要通过考核，就能拿远低于市场价的成本价直接申购。在公司服务满规定年限后，房屋的独立产权全额无条件赠送给个人。」
    在如今房价节节攀升的市场环境下，送房子绝对是王炸级别的福利。
    但林溪还没来得及开口算帐，顾屿又补充了更重磅的筹码。
    「只有房子还不够，很多年轻人真正焦虑的是生活配套。」
    顾屿在三个地名旁边重重画了一个大圈。
    「你去牵头，我给你特批一个联合总裁办的最高授权，统筹回响和星火两大体系的资源。你代表我，直接去和当地政府相关部门谈，把员工落户通道全部打通。拿公司的名义，直接去和当地排名前列的三甲医院签独家合作协议，给公司的核心骨干弄一条绝对畅通的绿色就医通道。」
    顾屿乾脆利落地说。
    「还有最关键的教育资源。」
    「砸重金去把当地最好的教育资源引进来，给他们解决子女从幼儿园到高中的配套教育。咱们在清华北大不是有很多校友资源吗，直接把附中级别的师资力量引过来办分校。」
    林溪被这番手笔惊住了。
    大厂抢人都是拿现金流砸，顾屿这是要把员工的人生全盘包揽。这根本不是在招募员工，这是在打造一个福利自闭环的小社会。
    「顾总，要是按照这个标准落地，这笔资金开销简直是个无底洞。」林溪忍不住提醒。
    顾屿毫不在意地笑了笑，把马克笔丢在桌子上：
    「钱花了还能再赚。核心技术一旦被人家卡住脖子，多少钱都补不回来。」
    林溪定了定神，随即提出另一个最为棘手的核心问题：
    「虽然有期权池和安居计划兜底，但那些已经流失的人才空缺短期内怎么补？总不能光出不进，实验室那边的进度绝对不能停滞。」
    顾屿重新拿起白板擦，抹掉刚才写的那些地名，在白板上写下___个大字——
    火种二期计划。
    「大树不怕掉几片叶子，只要根系能持续吸收养分。」
    「依托九天实验室和任少卿现在在全球学术界的声望，我们有足够的话语权去挑选最优秀的大脑。」
     顾屿转头看向林溪：「去联系清华大学丶哈工大还有中科大这些国内的顶尖高校。深化产学研合作，把天才少年招募通道给我扩大三倍。」
    林溪拿出平板电脑，飞快地记录着顾屿的每一项指令。
    顾屿继续补充他的造血计划：「国内的高校只是一部分，海外的新血也不能放过。」
    「启动反向猎头网络。」
    「去矽谷丶去西雅图，去那些科技巨头的后院挖人。那些有潜力却被论资排辈压制的初级工程师，只要技术过硬就开出优厚条件招回来。」
    顾屿用力拍了拍白板。
    「用我们成熟的AI大模型辅助他们搞研发，再加上新血梯队的实战打磨，就能形成一条可持续的全球造血飞轮。走掉几个只会做参数调优的人，根本动摇不了我们的底层架构根基。」
    说到这里，顾屿走回沙发前，神态从容，透出顶级掠食者般的精明。
    「林溪，解决生活焦虑只是防守。要想让那些真正的天才死心塌地卖命，我们还得主动出击，给他们矽谷给不了的『武器』和『尊严』。」
    顾屿伸出三根手指，话语铿锵有力。
    「第一，算力与数据自由。你去告诉任少卿，大厂内部搞研发，买几块GPU还得向财务写邮件审批，在回响，我给他们开放雅安算力中心的最高调度权限！全亚洲最庞大的算力和最独家的数据集都在我们手里，真正有追求的科学家，绝不会为了几百万年薪去大厂做无米之炊。」
    「第二，去KPI化与造星计划。对于T7级别以上的核心科学家，取消一切常规的商业KPI考核项目。告诉公关部，只要不涉及底层的商业机密，公司出钱出力帮他们在国际顶会上刷脸丶发顶刊。我要把回响的顶尖技术骨干，捧成学术圈真正的明星，给足他们里子和面子。」
    「第三，设立『繁星』内部孵化基金。」顾屿手指轻敲桌面，直击人性，
    「有些天才骨子里带傲气，不想一辈子给人打工，想自己创业当老板是吧？没问题。只要他们的创意在回响的生态内，公司直接给天使投资，给独立股份！让他们在我们的盘子里当CEO。咱们拾光投资连外人的钱都投，凭什么不投自己人？这套『联邦制』打出去，BAT拿什么挖我的墙角？」
    林溪听完这一整套战略，担忧一扫而空。
    砸钱送房解决后顾之忧丶算力自由满足科研狂热丶内部孵化留住创业野心……
    有这套组合拳打底，大厂的挖角不过是在帮回响科技清理冗余人员，提纯核心团队！
    「明白了顾总，这三项配套措施简直是釜底抽薪。我这就去安排各个事业部落地推进。」
    林溪合上平板电脑，踩着高跟鞋准备离开办公室。
    「等一下。」
    顾屿叫住了她。
    林溪停下脚步，回头看着顾屿。
    外面的天色已经暗了下来，园区里的路灯依次亮起。
    马上就要过春节了。
    回响科技在过去的一年里打赢了太多场硬仗。
    无论是电商战场的百亿补贴，还是海外绝密项目的推进，都离不开底层员工拼了命的加班熬夜。
    顾屿走到巨大的落地窗前，看着外面灯火通明的研发大楼。
    他的声音变得温和了许多，带着对这群一起打天下的兄弟姐妹们的真诚谢意。
    「今年过年，绝不能辜负了辛苦一年的兄弟姐妹。年终奖方案改一下。」
    林溪有些惊讶地看着他。
    顾屿回过头，神色平静，说出的话却石破天惊：
    「九天实验室和底层架构团队的所有留守人员，每人发两年的全额工资作为年终奖！我要让矽谷看看我们留人的诚意。」
    「至于回响丶星云丶极光这些参与了『百亿补贴』和『春节战役』的核心转正员工，保底发放六个月薪水，表现优异者上不封顶。把钱发足，让他们挺直腰杆回家过年！」

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