877、龙腾杯，全员健康管理基金。

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    1月28日，明珠城。
    万龙会集团的年会如期举行。
    这一次的年会场馆，改在了那座刚刚落成，同时也是龙国好声音总决赛举办地的体育馆。
    实在是没办法，人太多了。
    今年参加年会的人数直接突破了一万人，其中核心成员几乎全部到齐，光这部分人就占到了近一半人，所以选择体育馆里办年会最合适。
    至于其他外省的员工和非核心成员，全都是自行组织年会，福利由集团统一配发，标准一模一样。
    年会当天，体育馆外面停满了豪车，尤其是大奔，数量差不多占据了明珠城差不多九成以上，场面非常的震撼。
    路过体育馆的市民也真正见识到了万龙会的实力和豪横，买豪车跟买大白菜一样。
    这一幕的巨大冲击，也让更多的人削尖脑袋也要加入万龙会集团。
    毕竟万龙会集团的待遇实在太好了，五险一金只是基础，尤其是收入水平，比起外面的同行要高出整整一大截，而且五险一金足额缴纳，节假日福利从不含糊。
    同样还有万龙会那近乎霸道的倒逼机制。
    正是因为万龙会集团的强势崛起，但凡是和万龙会有合作关系的渠道，无论是上游供货商还是下游经销商等等，他们员工的待遇也被硬生生拔高了一截。
    虽然比不上万龙会集团，但是绝对比同行给的员工待遇要高。
    他们这么做也是被万龙会集团硬生生逼出来的。
    你想跟我合作？
    那你要是不给员工交社保，或者员工待遇太差，那抱歉，不管你产品多好、价格多有优势，我都不会跟你合作，还会把你拉进黑名单。
    要是实在看你不爽了，甚至还会出手直接制裁你，扶持一个跟你差不多的竞争对手出来，直到把你彻底挤出供应链体系。
    以现在万龙会集团的体量，制裁那些合作方简直不要太轻松。
    其实柳语彤的逻辑一直都很简单。
    只有员工的收入真正提高了，消费才会被拉动起来，市场才会更繁荣。
    万龙会集团虽然做不到让所有公司都学他们的待遇标准，但是只要跟万龙会有合作关系，就必须遵守这套规矩。
    现在光是集团自身的员工体系，加上各种上下游合作网络，直接受影响的就业群体就有至少几百万人。
    也就是说，这几百万人的收入，在所在地区的同行里面，薪资待遇、社保福利等等一定稳稳地高于平均水平。
    这几百万人背后的家庭，加起来就是上千万人，他们的生活质量、消费能力都在因为万龙会的存在而实实在在地改善了。
    年会正式开始后，六大事业群的相关高管悉数到场。
    柳语彤站在舞台中央，身后巨大的屏幕上滚动着过去一年的核心数据。
    这一年，万龙会核心成员从不到四千人增加到了六千多人，其中包含了本次年会晋升的新成员。
    新增的上千人全部经过了严格的法律考核和体能考核，平均年龄不到二十四岁，学历最高的有本科，最低的仅有初中学历。
    学历差距虽然大，但是也正体现出了万龙会集团不拘一格降人才的风格。
    集团正式员工总数突破八万，如果算上全职骑手和快递员，总人数已经逼近二十万。
    各项业务的营收数据也逐一呈现在屏幕上。
    商业消费零售事业群全年营收突破了两百亿。
    其中万龙广场已开业的有明珠城旗舰店和大南城店，两家商场的日均客流量稳定在三万以上，全年销售额合计超过四十亿。
    万龙超市除了本省的布局外，基本是依托广场同步开设，再加上坚持严选品质、优化服务的路线，扩张速度并不快，分店总数只有不到三十家，大部分集中在省内和BS省。
    这个速度放在任何一个超市连锁品牌的体系里看，都是效率非常低的。
    但他们依然坚持不盲目扩张，每一家新店必须确保运营团队完全到位、服务品质到位，以及供应链彻底跑通之后才正式开门迎客。
    坚持这种做法的好处是显而易见的，顾客口碑持续走高，会员复购率达到了恐怖的百分之七十八，几乎每十个会员里就有八个人会再次消费。
    除此之外，BS省锦川和景川两地的万龙广场主体结构已经封顶，预计10年上半年可以正式开业。
    同时还有近十座万龙广场正在全国多个省会城市同步建设，拿地、设计、招商三线同步推进，预计11年中下旬陆续投入使用。
    科技事业群还处于投入期，龙芯半导体90纳米产线全年稳定量产，因为有启明电器等集团的合作，营收接近十二亿，已经开始实现自主造血，不再需要柳语彤无限制地输血。
    数字事业群旗下的微博注册用户突破了三亿，日活跃用户稳定在五千万以上，在社交领域稳坐头把交椅。
    顺带一提，大鹅的微博现在运行差不多快半年了，已经陷入了发展困境。
    娱乐传媒事业群靠着《龙国好声音》第一季的爆发，全年营收突破了三十亿，成为集团现金流最充沛的板块之一。
    除此之外，娱乐传媒事业群在年底还新孵化出了一个全新的视频网站——龙次元。
    定位弹幕视频模式，主打年轻用户群体，内容涵盖动漫、游戏、影视二创、音乐以及好声音的独家幕后花絮，同时开放UP主投稿机制，允许用户自主上传原创视频内容。
    上线短短一个月，注册用户已经突破了三百万，日活跃用户稳定在四十万以上，虽然暂时还算不上大平台，但增长势头异常迅猛，用户黏性远超预期。
    供应链与物流事业群在全国建成了四个区域枢纽中心，覆盖了华东、华南、西南三大片区，物流时效和履约率双双进入行业前五。
    数据汇报结束后，全场灯光微微暗了一瞬，所有人的目光都集中在了舞台中央那道黑色纤细的身影上。
    柳语彤往前走了两步，环视全场，突然宣布了一件让所有人意想不到的事。
    “我准备等核心成员突破万人的时候，搞一个集团内部的比赛。”
    这句话一出，所有人都顿时来了兴趣，纷纷好奇讨论大小姐到底要搞什么样的比赛。
    很快她就揭晓了答案。
    “龙国自古就是武术之乡，你们这帮人平时一个比一个能打，不如拉出来比比真本事。按片区组队，比格斗、比体能、比法律知识。前三名的团队和个人，我亲自颁奖。比赛的名字就叫——龙腾杯！”
    “总奖金，不低于五千万！”
    轰！
    台下原本还绷着脸坐着核心成员瞬间兴奋了起来。
    这半年都没有干过什么大事了，也没有什么人招惹他们，他们还怪不习惯的。
    现在终于可以一展身手了。
    坐在前排的马达更是激动地蹦了起来，胖脸上的肉都在抖动，兴奋地大喊道：“这个好这个好！咱们明珠城必须拿第一！”
    “那必须的！”
    “.....”
    “除了龙腾杯之外，我还准备设立一个全员健康管理基金。坚持锻炼、持续学习法律知识的，可以根据体脂率变化、体能测试成绩和法考学习进度来进行统计，达标的或者进步明显的都会发放专项奖励，基金池起步金额一个亿，而且每年都会追加。”
    “我要说的就这些，希望明年年会每个人都要拿出一份比今年更漂亮的成绩单，散会！”
    没有煽情，没有长篇大论的鸡汤。
    她说完就径直走下了台。
    但是这个消息彻底炸翻了全场。
    接下来的一段日子里，万龙会的核心成员们一个个都跟疯了一样，学法的更加拼命了，法律学习室里天天人满为患，体能训练的强度也陡然拔高了一个量级，操场上跑步的、力量区撸铁的，从清晨到晚上从来没断过人。
    钱不钱的不重要，重要的是荣誉，以及得到大小姐认可的机会。
    那种被大小姐亲自颁奖，被她记住名字的荣誉感，是拿多少钱都换不来的。
    现在空窗期大概还有半年左右，因为按这个扩张速度，最快今年中旬核心成员就会突破万人，最迟也不会超过第三季度。
    所以留给他们的时间不多了。
    那些普通员工原本觉得龙腾杯跟他们没什么关系，可一听全员健康管理基金的规则，也一个个像打了鸡血一样动了起来。
    体脂率不达标？练！
    法律知识不懂？学！
    上上下下整个集团都卷进了一股前所未有的自我提升狂潮之中。
    搞得明珠城这段时间出现了一道奇观。
    上班的不坐车了，甚至自行车都不骑，全都跑步通勤，满大街都是穿着运动装，边跑边喘的年轻人。
    而各大律所的学习室里更是座无虚席，那些平时用来备考法考的资料被借阅一空，深夜亮着的灯光比图书馆还晚。
    10年的春天，就在这股热火朝天的躁动与拼搏中悄然过去了。
    ...........................
    PS：今天整理了下接下来的发展细纲，其实能写的东西很多，但是我不想一味地写重复，比如那种出动人手碾压对方，重复太多就没啥意思了，也写不出开书时的那种搞笑和爽的感觉，所以我认真想了想决定不继续往下写了，我预估再写个一百多章就会完结，我可以保证会给大家一个非常燃的结局，想养书的可以等等完结。
    其实我真想写的话，再写个两百万也不是问题，但是我不想为了水而水，因为这样写下去人会麻木，我还想下本书能写的更好看呢，不想把自己耗死，也不想恰烂钱，如果一直水下去还是能混的。
    我还知道我有很多坑没填写，说实话，是忘记了，字数太多了，过去的时间也太久了，导致记不清了，如果有想看我填坑的可以提醒我下我什么坑没写，我在接下来的剧情想办法给填了，要想看个人故事的，我可以考虑完结后再番外去写。
    嗯....就这样吧，感谢一年多以来大家的支持！

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