第50章创新事业部

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    第50章创新事业部(第1/2页)
    小雨持续不断的冲刷着街道，兰卡斯特市中心的街道上，马车与魔导机车来回穿梭，叫卖声和汽笛声交织在一起，吵闹且充满生机。
    莉娜打着伞混在人群中，双眼无神地往前走着。
    她手里捏着那本盖着大红印章的《精神引导师资格认定书》，活像一个刚被人抽干了灵魂的行尸走肉。
    她的储物戒指里，小夜人偶安安静静地待在那儿。在洗手间换回身体后，这小家伙似乎也察觉到自己闯了滔天大祸，全程老实得像块破布，连动都没敢动一下。
    “拿到了……竟然真的拿到了。”
    莉娜低下头，看着印着自己名字的资格证，嘴角扯出一个比哭还难看的苦笑。
    她赢得了考试，却输掉了在这个世界上最后的一丝尊严。
    一想到小夜顶着这张脸，在庄严肃穆的考场里给一个六十岁的老太太比心、求抱抱，还叫人家“累坏了的蓝莓小蛋糕”，莉娜就觉得眼前一阵阵发黑。
    她停下脚步，回头看了一眼远处那栋纯白色的白羽医疗中心大楼。
    “这辈子就算是从威尔金桥上跳下去，我也绝对不会再踏进这家医院半步。”莉娜在心里暗暗发誓，并且决定把今天发生的一切彻底封死在记忆的坟墓里。
    收起那张用社死换来的资格证，莉娜深吸了一口气，清凉的风吹散了脑海中残存的尴尬。
    生活还得继续，她现在可是个有正经工作的人。
    走过两个街区，她来到了西比尔集团兰卡斯特分部。
    莉娜停在广场前，抬头看了一眼那金光闪闪的集团徽标。
    算算时间，距离德里克大哥在顶层会议室宣布成立“创新事业部”，已经过去好几天了。
    按照计划，这个由她全权挂帅的新部门，明天就要正式挂牌运营。
    自己这个名义上的“首席创新官”，拿着最高级别的分红和权限，要是连部门的门朝哪开都不知道，连手底下的人都没见过，确实有点说不过去。
    “择日不如撞日，去视察一下领地吧。”莉娜理了理风衣的领口，迈步走进了集团大楼。
    一楼大厅的前台接待员早就将这位年轻董事的样貌刻在了脑子里。
    看到莉娜走进来，接待员立刻一路小跑迎上前，恭敬地将她引向了魔导升降梯。
    “莫里亚蒂董事，创新事业部的办公区设在六楼。艾瑞克先生特意抽调了最好的工程队连夜施工，昨天晚上刚完成最后的除味和魔力线路调试。”接待员一边按楼层，一边轻声汇报。
    “叮。”
    电梯门在六楼缓缓向两侧滑开。
    莉娜迈出电梯，眼前的景象让她略微有些惊奇。
    这里和那种充斥着压抑与肃穆的传统企业风格完全不同，艾瑞克显然精准地领会了“创新”这两个字的含义。
    整层的几个独立办公间被完全打通，形成了一个完全打通的开放式超大平层。
    一大片设计感十足的茶歇室正对着大厅。深棕色的实木吧台上，摆放着全自动魔导咖啡机和整整齐齐的暗夜能量饮料冰柜。
    吧台周围散落着几组米白色的弧形真皮沙发和矮脚茶几，色调温暖，看起来完全不像个办公场所，倒像个高端的私人沙龙，显然是专门用来让员工放松神经、碰撞灵感或者接待客户的非正式洽谈区。
    茶歇室的侧面，立着几块造价高昂的移动式魔导展示屏，上面现在还是一片空白，等待着各种天马行空的点子将其填满。
    最惹眼的是大门入口处的一个半人高的黄铜信箱，上面刻着“点子信箱”四个大字。
    黄铜被打磨得锃亮，那是整个部门对外收集外界创意最直观的窗口。
    莉娜满意地点点头，踩着柔软的静音地毯往里走。
    穿过茶歇室，就是员工的正式办公区。
    没有高高的隔断，二十一张宽大的胡桃木办公桌按照职能被清晰地划分为三个岛台区域。每个区域上方悬挂着简单的金属指示牌，分别是新部门的三个核心子部门：
    【客户服务部】【信息收集部】【价值评估部】
    三个部门呈品字形排列，正好形成一个完整的业务流水线。
    莉娜的独立办公室在走廊的最内侧。
    推开厚重的橡木门，莉娜打量着这个属于自己的私人领地。
    整整一面的落地窗将威尔金河的壮丽景色尽收眼底。房间中央是一张宽大的沉香木办公桌，桌面上干干净净。
    靠墙的位置有一整排顶天立地的胡桃木书柜，目前还空着大半。窗边铺着一块厚实柔软的羊绒地毯，上面摆着一张低矮的茶几和两个懒人沙发。
    墙角的通风口正源源不断地送入经过法阵过滤的清新微风，让整个房间的空气始终保持着最适宜的温度。
    莉娜走到办公桌后，仰面靠进那把转椅里。真皮的触感极其细腻，椅背完美地贴合了脊椎的曲线，瞬间卸去了她一上午的疲惫。
    “这环境比学校那间教授办公室强太多了。”莉娜舒服地伸了个懒腰，瞥了一眼窗边那块羊绒地毯，“以后遇到周末或者学校放假，倒是可以把艾米带过来。让她趴在那张茶几上写作业，我在旁边喝咖啡，这日子才叫滋润。”
    她的目光落在了办公桌正中央。
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    那里端端正正地放着一本深蓝色的皮面手册，封面上用烫金字体印着《创新事业部运行指南及员工手册》。
    这显然是艾瑞克特意留给她这位“甩手掌柜”看的说明书。
    莉娜坐直身体，翻开了手册的第一页。
    第一部分是部门的详细功能介绍。这里写得比德里克在会议上讲的更为系统和细致。
    创新事业部的核心职责，就是做西比尔集团的雷达和过滤器。
    主要负责两件事：第一，面向全社会和公司底层员工，大范围收集各种具有颠覆性的创新点子和业务模式；
    第二，吸纳那些思维跳脱、不被传统学术界或工业界认可的偏门创新人才。部门在收集到这些点子后，需要进行可行性论证，并制定出初步的“变现方案”，最后移交集团执行。
    莉娜翻到第二页，上面清晰地画着部门的树状分工图。
    艾瑞克在组织架构上做得很漂亮。
    客户服务部负责前台接待。无论是拿着图纸找上门的落魄炼金术士，还是脑子里只有个概念的底层工人，客服部负责与他们进行初步接洽和记录。
    信息收集部接到客服部的初步记录后，开始行动。他们负责在市场上做背景调查，收集相关竞品信息，调查该点子在现有技术下的实现概率，并出具一份客观的背景数据报告。
    价值评估部是真正的核心智囊团。由精算师和市场老手组成的人，会拿着前面的数据，对这个点子进行商业价值的计算。
    看完这套流水线作业，莉娜挑了挑眉，翻到了关于她自己的职责说明。
    手册上写得很清楚：首席创新官（莉娜·莫里亚蒂），不参与日常收集与评估。
    只有当三个部门一致认定某个项目属于“重大创新点，具备极高商业价值或战略意义”时，最终的评估书才会递交到莉娜的办公桌上。
    莉娜拥有一票否决权，以及直接调动集团资金立项的签字权。
    “艾瑞克这小子确实没坑我。”莉娜合上手册，满意地点了点头。
    这套体系完美地把那些繁琐的尽职调查和数据计算甩给了手下人。
    她每天只需要坐在环境优美的办公室里，看看最后递上来的几份精华报告，盖个章签个字，然后就等着年底的巨额分红进账。
    手册的最后一部分，则是整个部门能够运转起来的灵魂——直接的金钱激励制度。
    针对提供创新点子的外部人员或内部员工，一经采纳，奖金按评级发放：
    普通创新点：改善现有产品小缺陷，奖励10金龙。
    优秀创新点：优化生产流程或提出切实可行的新型营销方案，奖励50至100金龙。
    卓越创新点：研发出可量产的全新实用型魔导器或具有广阔市场的新概念，奖励500金龙。
    突破性创新点：改变行业格局、创造全新赛道（如暗夜能量饮料级别的点子）。奖金上不封顶，根据后续利润直接进行分红，并直接提供集团总部的高管职位。
    不仅如此，制度里还加入了一条极具传播裂变属性的规定：伯乐奖。
    推荐他人带着点子来西比尔集团，只要点子被采纳，推荐人无需任何付出，直接拿走额外的介绍费，1金龙起步，上不封顶。
    莉娜看着这些数字，忍不住咂了咂嘴。
    重赏之下必有勇夫，有了这套真金白银的悬赏令，不出半个月，全兰卡斯特怀才不遇的疯子和天才，都会把这层楼的门槛给踏破。
    合上手册，莉娜拉开抽屉，里面放着一份全新的人员花名册。
    这个新部门初期人员精简，连同三名主管在内，一共只有21个人。
    莉娜快速扫过名单，除了几个从市场部和法务部抽调过来的老油条外，基本都是昨天刚办理入职的陌生名字。
    显然，艾瑞克为了保证这个部门的活力，特意招募了一批没有沾染太多大企业病的新鲜血液。
    既然自己是老大，明天部门又要正式开张，第一天不见个面立立规矩，队伍以后就不好带了。
    莉娜的目光落在了办公桌右上角的一台黄铜魔导器上。
    这是一个小型的信件发送终端。内部镌刻着传讯符文，只要将写好字的纸条塞进顶部的金属槽，仪器就会将信息自动复制，并精准投送到预定的地址中。
    莉娜从笔筒里抽出一支钢笔，在一张便签纸上刷刷写下几行字：
    “各位同事：
    明日上午九点整，请准时到岗。
    我们将在茶歇区召开创新事业部第一次全体员工会议。
    请各部门主管准备好简短的就职思路。
    首席创新官：莉娜·莫里亚蒂”
    她将便签纸对折，塞进黄铜魔导器的插槽中，并将一旁写着所有员工家庭邮箱地址的资料塞进了魔导器背后的卡槽内，按下旁边的启动按钮。
    齿轮转动，发出细微的嗡鸣声，蓝色的魔力光晕一闪而逝，一页页信纸在风元素的作用下折叠成千纸鹤，通过上方的通风管道飞出了办公室。
    做完这一切，莉娜靠在椅背上，她发现天空不知何时已经放晴。
    莉娜看着窗外波光粼粼的威尔金河，仿佛看到了被时代浪潮推来的无数黄金。

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