第376章你怎麽解释年纪轻轻就获得火箭式提拔

一秒记住【笔趣阁】
biquge34567.com，更新快，无弹窗！

    王成功略微停顿，条分缕析：「第一，在强省会核心片区星城新区的CBD总体规划协调中，我并非规划师，但作为主要协调人之一，负责对接国家部委丶省直厅局和顶级规划团队。
    当时最大的难点是，不同的设计理念丶技术标准丶利益诉求存在巨大差异，会议经常陷入僵局。
    我通过大量的前期调研丶数据比对和沟通工作，梳理出各方的核心诉求与底线共识，创新性地提出了模块化整合丶分阶段妥协丶动态化调整的协调方案，牵头组织了超过三十轮专题协调会，最终推动形成了各方都能接受丶并得到部委备案的规划方案。
    这份方案，是集体智慧的结晶，但其中打破僵局的协调思路和具体路径设计，是我在领导的支持下，具体提出并落实的。参与协调的所有团队负责人，都可以证明当时工作的难度和我的作用。规划方案本身，就是最客观的成果。」
    「第二，在推动一项关键产业政策落地时，我们遇到了部分企业对政策理解不清丶顾虑重重的问题。我组织团队，将长达数万字的政策文件，提炼成一图读懂等通俗易懂的产品。
    并带队上门为企业进行一对一政策解读和申报辅导。最终帮助超过两百家企业成功申报，撬动社会投资超百亿。这些企业，尤其是其中不少中小企业的负责人，可以证明我们工作的有效性。省统计局和工信厅也有相关的投资拉动数据可以佐证。」
    追台湾小说就去台湾小说网，??????????.??????超贴心
    王成功不疾不徐，连续举了两个具体丶详实丶有场景丶有细节丶有佐证的例子。
    他没有夸口自己是「唯一功臣」，而是实事求是地说明了自己在其中的协调丶创新思路丶解决卡点丶推动落实。
    这恰恰符合一个优秀执行者和协调者的定位。
    「吴教授，您提到第三方评估。我想，时间是最好的评估师，实践是最真的试金石。我提到的规划已经获批，企业已经受益并扩大投资。这些，是看得见丶摸得着的评估结果。
    而和我一起工作的同事丶对接的部门丶接触的群众和企业，他们对我工作的认可，或许也是一种更鲜活丶更直接的第三方评估。」
    王成功最后诚恳地说道，「我不敢说我的工作完美无缺，也不敢说离了我事情就办不成。但我可以问心无愧地说，在我职责范围内，在组织赋予的任务面前，我竭尽了全力，也取得了一些实实在在的进展。
    我愿意接受任何形式的考察和检验，也欢迎学术界丶媒体和社会各界，随时到湘南，到那些项目和基层去看看丶去问问。」
    有理丶有据丶有节。
    没有空谈，全是乾货。
    没有回避集体，但清晰阐明了个人的作为。
    没有否定质疑，但用事实构建了坚实的防御，甚至发出了「欢迎来查」的邀请。
    吴启明脸上的笑容有些僵硬了。
    他发现自己精心设计的问题，被对方用扎实的实践案例给破解了。
    他无法否认那些规划丶那些企业投资的存在，而王成功坦承集体努力丶只强调个人在其中的具体作用的姿态，又让他难以继续扣贪功的帽子。
    现场观众席，开始出现轻微的骚动和交头接耳。
    不少人看向王成功的眼神，已经从审视变成了佩服。
    这个年轻人，脑子太清楚了，说话太扎实了！
     刘进功见吴启明攻势受挫，心头火起，觉得不能再让王成功这样掌控节奏，他必须拿出更猛烈的理论武器。
    他不等吴启明再组织语言，直接插话，语气比之前更加严厉：
    「说得好听！具体工作？协调落实？这些都是技术官僚的自我标榜！」
    刘进功的声音陡然提高，带着学术权威的傲慢：「我们讨论的是干部路线，是政治原则！你口口声声程序丶实绩，但本质问题你回避了！我们的干部选拔，核心标准是什麽？是德才兼备，以德为先！
    这个德，不仅指个人私德，更包括政治品德丶大局观念丶为民情怀！」
    刘进功目光逼视王成功：「你年纪轻轻，火箭式提拔，有没有考虑过这会对整个干部队伍的稳定性和基层干部的积极性造成什麽影响？
    有没有想过，这是否符合我们党长期以来提倡的墩苗压担培养年轻干部的传统？你大谈特谈在强省会中做了多少事，但你有没有深入思考过，强省会可能带来的资源虹吸效应？
    可能对省内其他相对落后地区造成的挤压？你所谓的实绩，是不是建立在某种程度上牺牲了区域协调发展丶牺牲了更广大基层群众利益的基础之上？你这不叫政绩，这叫政策的投机者，是只顾一点丶不及其馀的功利主义！」
    刘进功的质问，直接上升到了政治高度和道德层面，指控王成功是「政策投机者」「功利主义」，其实绩是建立在不公平的资源虹吸之上。
    这顶帽子扣得极大，试图从根本上否定王成功所有工作的正当性，并将其个人晋升与可能存在的战略偏差捆绑批判。
    演播室气氛瞬间凝固。
    董青微微皱眉，准备介入引导，但看到王成功依旧沉稳的表情，她暂时按捺住了。
    电视机前，无数观众的心提到了嗓子眼。
    这个问题太狠了，直接质疑动机和根本立场。
    王成功深吸一口气，他知道，最核心的挑战来了。
    他迎着刘进功逼视的目光，没有丝毫闪躲。
    「刘教授，您这个问题，触及了两个非常根本的层面。一个是年轻干部的培养使用，一个是区域发展战略的公平与效率。请允许我分别谈谈我的理解。」
    「首先，关于年轻干部墩苗与破格。」王成功缓缓道，「我认为，墩苗与破格并非对立矛盾，而是辩证统一的。墩苗是夯实基础丶积累经验丶锤炼党性；
    破格是在关键时刻丶关键岗位，对经过扎实墩苗丶确实表现突出丶堪当大任的优秀年轻干部的大胆使用。这体现了组织原则的灵活性，也是事业薪火相传的需要。
    我参加工作以来，在市机关工作过，也在省政府办公厅历练过，参与过不同层级丶不同性质的工作。如果说这是墩苗，那我一直在努力扎根。
    而参与强省会这项艰巨任务，对我而言，是组织在墩苗基础上，给我的压担和考验，是更高层次丶更大压力的墩苗！我理解并完全拥护组织上不唯年龄丶不唯资历丶重在实绩的用人导向。
    这非但不是破坏队伍稳定，恰恰是激活队伍活力丶树立实干导向的体现。我相信，绝大多数踏实肯干丶默默奉献的基层干部，期待的是一个公平竞争凭实绩说话的环境，而不是一个论资排辈丶压抑活力的环境。」
    王成功巧妙地将「破格」重新定义为「大胆使用」，并将其与「墩苗」统一起来，强调自己并非火箭直升，而是有扎实的工作经历，现在的工作是更大的墩苗。

章节报错（免登陆）

下载APP，无广告、完整阅读

验证码：提交关闭

第376章 你怎麽解释年纪轻轻就获得火箭式提拔

第376章你怎麽解释年纪轻轻就获得火箭式提拔