第343章玉茗堂的发展2

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    朱青玥的话引起一片哗然，她一个奶茶妹怎么会拒绝一个这么优秀的人？
    那男生也没有想到这个结果，他以为表白是十拿九稳的事情。他打听过朱青玥的情况，高中毕业，家里是农村的，他这样一个有钱有颜的人追求她，是她的荣幸，于是忍不住问道：“为什么？你觉得我配不上你吗？”
    “我已经有喜欢的人了，请你不要在我身上浪费时间。谢谢！”朱青玥客气的说道。
    那男生松了口气，说道：“你只要还没结婚，我就可以追求你，我们可以慢慢相处，我相信你会接受我的一片真心的。”
    “我已经有喜欢的人了，请不要打扰我，谢谢！”朱青玥依然很客气，但冷冰冰的一副拒人千里之外的样子。
    那男生的面子有些下不来，把玫瑰花拿起来说道：“这是我送你的花，希望你喜欢。”
    “我不喜欢。谢谢！请不要打扰我工作。”朱青玥客气的说道。
    那男生有点想发火，但还是忍住了，“那我先走了，但是我不会放弃的。”
    说完就走了，周围的吃瓜群众见没有好戏看也就慢慢散了。
    姜凌云笑着朝朱青玥点点头就带着三个女孩出去了。
    “那个男的是大三的，拒说家里很有钱，整天开着一辆宝马到处炫耀，隔三差五的换女朋友。上学期他也跟安娜表白过，安娜扭头就走了，他不死心，纠缠了好几次。后来找到女朋友才没有再来找安娜。佳佳，你跟青玥住一起，记得跟她说一下，这个男的不是好人，最多跟她好一两个月就会甩了她。据说有个大二女生，他为了追她，送了一块欧米茄，分手后要她还回去，不还就报警。那个女生不肯，他真的报警了。据说那块表是他老妈的，发票小票齐全，那女生要是不还，他就要告她。那女生才把表还给他，给他白白睡了两个月。”程芷涵在路上的时候跟姜凌云他们八卦刚才那个男生的事情。
    姜凌云没想到那个男生也是个极品，这样的事情也做的出来。
    饶安娜连忙说道：“凌云，你相信我，虽然他跟我表白过，但我连话都没有和他说过。”
    姜凌云笑了笑，“我相信你。”
    又转头跟张素佳说道：“那个青玥有点意思，有钱的大学生跟她表白也不接受。”
    张素佳笑着说道：“她又不笨，自己几斤几两还是知道的，对方不过就是图她长的好看，难道还真的是一见钟情，能够长相厮守。”
    朱青玥人还是很聪明的，给人骗过一次，哪有那么容易又给骗一次。
    张素佳为了以防万一，把很多男人怎么骗女人的事情说给她听，像这样表白的事情只能算是一个小场面。
    今天姜凌云找她谈话，说了很多事情，张素佳知道自己的能力有限，姜凌云对她已经有些不满了。
    现在她的希望都在朱青玥的身上，朱青玥去体检了，身体是干净的，这让张素佳多了一分底气。
    很多权力她都可以交出去，但这个总经理的位置她还想坐下去。她唯一能让姜凌云看重的只有听话了，所以她打定主意，姜凌云怎么说她怎么做，跟着他干不会有错的。
    她已经尝试过了一人之下万人之上的滋味，权力真的是个好东西，她根本舍不得放弃。
    吃饭的时候，姜凌云说了很多，饶安娜和程芷涵比起张素佳来说，理解能力不是强了一点半点，两个人也提供了很多的意见。
    姜凌云让张素佳去招聘人手，需要招聘什么样的人也跟她说了，但最后要由他来面试。
    他也让张素佳要把注意力放在开店，竞争对手，新产品的研发上。培训，装修，巡店这些事情交给专业的人去做。
    张素佳都一一答应了下来。
    姜凌云知道自己要分出一部分精力给玉茗堂才行了。
    吃完饭他让饶安娜她们回去，然后就跟张素佳回了玉茗堂的总部。
    这里的办公室只有一百多个平米，只有一个前台，一个财务，一个行政文员，三个都是女的。平时也没有什么事，财务每天监督每个店的存款，做报表。前台接待供应商，来访人员。行政文员做一些张素佳交待的事情。
    姜凌云让行政文员去上网发布招聘的信息，也要去人才市场进行招聘，还要先做招聘广告。
    姜凌云一个下午的时间把几个人指挥的团团转。原本上班摸鱼的好日子一去不复返了。
    第二天姜凌云没去上课，带着张素佳和行政文员吕萌去了人才市场。
    姜凌云给玉茗堂规划了好几个新部门。除原有的形同虚设的财务部，人力资源部，行政部，后勤部外。增加了拓展部，寻找店铺开新店的。产品研发部，研究新产品的。宣传和设计部。培训部，公司虽然很小，但他还是划出了一点地方给培训部，用来初步的培训员工。培训部的人不外招，他想从公司内部提拔。
    姜凌云还准备设立监察部，用于员工内部反腐败的，但这得是自己非常信任的人才行。公司内部腐败的问题几乎无解，哪一家公司都有可能出现，姜凌云只能发现一起处理一起。
    在人才市场，姜凌云收到了很多的简历，并且和应聘人员进行了初步的交流。
    网上也收到了很多简历。
    回去筛选了一下，第二天就开始了现场面试。
    招聘的人员中，拓展部最为重要，因为现在正是集中全力开店的时候，拓展人员决定了公司能否快速发展。
    最后姜凌云招了一个有十年工作经验的钱磊来担任拓展部经理。他之前在一家连锁便利店上班，工作内容相似，他也做到了主管的位置。后来那家公司换了老总，一朝天子一朝臣，他给调到后勤部去了，一气之下就辞职了。
    除了他，拓展部还招了几个男生，像这样需要东奔西跑的职位，也只有男生能适应。
    其他部门的人都招聘了，只有研发和设计的高级人才不好找。
    普通的研发人员姜凌云倒不担心，后世的出名的奶茶品种他也喝过不少，自己提出方案，让研发人员去完善。也可以让研发人员去其他的奶茶店买他们独有的奶茶品种，回来之后研究开发新的品种。

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