第343章制度建设，工人管理委员协会！

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    第343章制度建设，工人管理委员协会！(第1/2页)
    会议结束。
    随后各部门立刻开始行动起来。
    电子邮件下发。
    公司官网公告。
    如果有异议可以找工人管理协会委员会。
    工人管理委员协会目前算是赵崇明管理公司的核心，算是赵崇明针对崇明集团的制度建设推动出来的公司内部组织。
    主要职责有五条。
    第一，贡献积分复核与申诉裁决。
    第二，监督“功劳归属”透明化。
    第三，参与绩效制度迭代，每季度收集一线对“贡献系数算法”的反馈，比如说，测试员提bUg权重是否过低？向CHO（首席人力官）提交制度优化建议，确保规则始终贴近实际创造。
    第四，维护工人尊严与权益，这根传统工会式维权不一样，并不直接处理薪资、工时等基础劳动纠纷这些由HR合规部负责，主要还是职场霸凌这一块。
    第五，推荐隐形英雄进入高层视野，不让有才能但是没有口才的人埋没。
    除了职责之外，委员会内部人员构成也是五花八门。
    南湖智造有12.6万人，一共设8个工厂分会，每厂下设30个班组联络员。
    崇明科技2.8万人，设5个事业部分会（OS、芯片、云、内容、中台），每部下设20–30名联络员。
    采取的模式是极少数专职，大量兼职轮值。
    第一个是专职岗，这个仅限总部：一共是十二人，另外还有2名专职秘书，隶属集团CHO办公室，独立汇报。
    他们的主要工作是负责流程管理、数据归集、会议记录、系统维护
    其次，这些人不参与裁决，只保障运行效率不设专职委员！
    避免脱离一线、官僚化。
    第二个就是兼职委员，所有分会委员、联络员均为本职工作者，但享受工时豁免。
    “每月可申请8小时带薪工协工作时间，用于调查、会议、培训。”
    表现优异者，年终积分额外+0.2，差不多相当于两个月的工资。
    至于兼职委员的来源，主要还是三个部分构成
    第一个部分，一线工人代表5–7人全员直选，每季度改选，要求近一年无重大违纪，积分B+以上，口碑良好。
    第二部分，技术骨干代表2–3人各事业部推选以及工协委审核工程师/技师级别以上，有跨团队协作经验。
    第三部分，HR观察员1人CHO指派仅列席，无表决权，负责流程合规。
    总人数9–12人，一线占比至少是60%。
    赵崇明需要确保“从工人中来，到工人中去”。
    要让高层听到难听的话，听到不好听的话。
    当然，如果有一些弱智言论直接过滤掉就好。
    任期也是进行变化的，每季度轮换50%成员，12人中6人留任，6人新选。
    额外还有连任限制，也就是说，同一人最多连续任职两届（半年），之后需间隔一届。
    最后就是退出机制，若被证实偏袒、泄密、滥用权力，经全员投票可即时罢免。
    至于运行机制，主打一个独立、透明、高效。
    独立预算，由集团直接拨款，不经过任何业务部门审批。
    独立办公，设在园区公共区域，门口挂“工协委接待日”电子屏。
    会议公开，除涉密案件外，裁决会议允许员工旁听。
    结果公示，所有裁决文书在内网匿名发布（隐去姓名，保留事实与逻辑）。
    最后向管理层直报：每月提交《组织公平指数报告》。
    其中包含，第一申诉量、裁决率、满意度。
    第二，“功劳侵占”案例数及处理结果。
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    第三，制度漏洞预警。
    目前，这就是赵崇明能想到的。
    差不多得了。
    先让这一套制度运转下去，到时候再来慢慢的调整。
    赵崇明需要的是公司脱离了自己也能高效的运转下去，还是坚持以人为本，他自己也有一大堆事儿要忙。
    镜山湖，崇明科技B座12楼的走廊瞬间沸腾。
    “一百亿？！真分？！”
    “不是说说而已？春节前到账？”
    “我算了一下，按我去年工时和提案数，至少能拿25万！”
    一群工程师、产品经理、测试员点开了自己的电子邮件。
    除了宣布分红的消息，此外还有就是附带的推送的《2008年度贡献预估系统》。
    对于自己做出的贡献做一个预估。
    如果有异议可以上诉给工人管理协会委员会。
    没有异议，那么，1月份就会把分红发下去。
    此时此刻。
    已经有人点开了自己的电子邮件。
    看到预计分红：238，600”时，整个人顿时兴奋的原地蹦高。
    除了预计分红之外，还有就是针对贡献生成的积分做出的说明。
    如有异议，可以直接电子邮件反馈。
    “老吴，你多少？”算法组的王磊凑过来问。
    吴骁是OS内核组组长，推了推眼镜，声音压得低却藏不住激动：“41万！”
    王磊狠狠的吞了吞口水。
    吴骁嘿嘿一笑道：“我那套内存调度优化被全系采用，贡献系数2.1。”
    “卧槽！”
    王磊瞪大眼：“我只有18万……不过也够了！”
    吴骁问道：“怎么说？”
    王磊嘿嘿一笑道：“我老婆昨天还在说，南湖东岸那片新盘开盘，均价才8500，三居室首付30万，刚好！”
    “别想了！”
    旁边一个女工程师插话，是李薇，叹了一口气：“南湖东岸上周已经涨到9800了！听说张国栋在内部会上说，南湖智造明年再扩两万人，地价不涨才怪。”
    王磊傻眼道：“什么？”
    李薇道：“你以为南湖那边的工人没钱么？虽然分的没有咱们多，但是，手里头也有不少现钱，一个个早就开始贷款买房了！”
    “那临黄区呢？”王磊问：“离南湖就六公里，现在才6200，我感觉未来还是大有可为的！”
    “这倒是可以，地铁规划图你看了没？”
    李薇随口道：“汉东城际快线二期明确设临黄科技园站，今年Q2开工！政府文件都公示了——配套建九年一贯制学校、三甲医院分院，还有个20万方生活广场！”
    众人围上来，盯着地图上那条红色轨道线，眼神发亮。
    “也就是说……”王磊喃喃道：“现在买临黄，等于三年后买南湖？”
    “不止！”
    另一个同事兴奋道，“政府刚批了青年人才安居计划，咱们崇明员工凭工牌，买房契税全免，公积金贷款额度上浮50%！我刚查了，临黄云麓未来城项目，开发商直接跟集团签了协议，优先选房！”
    办公室里顿时炸开锅：
    “那还等什么？今晚就去看房！”
    “我打算全款付两套，一套自住，一套给我弟留着——他在技校学芯片封装，毕业肯定来南湖！”
    “别光顾着买房，听说汉东青年工程师基金要启动了，赵总个人注资，资助在职深造……我准备报芯片设计硕士！”
    “要是能继续深造，我感觉明年我的分红肯定还是会继续涨的”

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